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2016年上海立达职业技术学院员工手册(修订本).doc1、教职工聘用规定.docx2、关于引进、录用师资人员的暂行办法.docx3、关于退休人员聘用的规定.docx4、教职工考勤管理暂行规定.docx5、教职工在校工作年龄的暂行规定.docx6、教职工缴纳社保、公积金相关管理规定.docx7、教职工考核办法.docx8、二级管理实施方案(试行).docx9、教学管理岗位职责.docx10、教师工作量规定.docx12、教科研成果奖励办法(试行).docx13、双师素质教师认定与培养暂行办法.docx14、选拔中青年骨干教师认定与培养试行办法.docx15、选拔和培养专业带头人试行办法.docx16、教师产学研践习管理办法.docx17、教师国内访学管理办法.docx18、教师海外访学进修管理办法.docx19、青年教师培养资助计划项目经费管理办法.docx20、初级专业技术职务聘任的暂行办法.docx21、教师专业技术职务校内聘任暂行办法.docx22、校外专家聘请与管理办法(试行).docx23、学校教师和其他专业技术职务聘任基本条件的规定.doc24、青年干部挂职锻炼管理办法.doc25、教师工作守则.docx26、上海立达职业技术学院教师职业道德规范.docx27、上海立达职业技术学院离职规定.docx28、上海立达职业技术学院人才引进方案.docx
发布时间: 2022 - 11 - 11
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第一章 总则第一条 目的和依据为深化人事制度改革,保障教职工和学校的合法权益,激励教职工为学校教学、科研等各项工作的积极性,根据国务院办公厅转发国办发〔2002〕35号文《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》和上海市沪府发(2003)4号文《上海市事业单位聘用合同办法》等有关法律、法规,结合本校的实际情况,特制定本规定。第二条 订立和变更合同的原则订立和变更聘用合同,应当遵循平等、自愿、合法的原则。第三条 适用范围本规定适用于全校各部门和与之建立聘用关系的教职工。在聘用合同无特别约定的情况下,本规定的所有规定均具有合同条款的效力;聘用合同中的特别约定,不得违反法律、法规的禁止性规定。
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上海立达学院教职工考勤管理办法 第一章 总则 第一条 为了严肃劳动纪律,维护正常的教学、科研及管理工作秩序, 规范学校考勤及请销假管理,根据大学联盟各院校考勤管理规定的指导意 见,在原有《上海立达职业技术学院教关于考勤管理暂行规定的通知》(沪立达人【2011】7 号)基础上修订本办法。 第二条 本办法适用于学校所有签订劳动合同、聘用协议和实习协议的在 职教职工。 第二章 考勤管理 第三条 学校实行每周五天工作制,周六、周日及其它的假期按照国家的 有关规定执行。教职工必须自觉遵守上下班时间。 第四条 学校各单位的教职工考勤由各院、部、处进行统计,人事处进行 不定期抽查。各单位须设兼职考勤员,于每月 20 日汇总本单位人员考勤,经 本单位被考勤人及负责人审核签字后上报人事处。人事处对考勤员的考勤记 录予以抽查。凡发现考勤存在营私舞弊行为,视情节轻重,扣发考勤员及被 考勤人当月绩效工资,并计入年底考核档案。教职员工的出勤记录,将作为 续聘、工资发放及年终考核奖金发放依据之一。教职员工确实需要在晚间开 展有关工作,必须事先提前一周由单位领导安排确定(辅导员、维修班夜间 值班按照单独规定处理),并报人事处核准后方有效;由各单位进行考勤, 经单位领导审核签字后,将考勤记录(包括工作日期、时间,主要工作内容) 于每月 20 日前一并报人事处,学校以此作为发放晚间工作补贴的依据。寒暑假期间确因工作需要安排人员上班的单位,应于假期开始前 1 周将本单位假期工作安排(含各教职员工的安排)报主管校长审批后送人事处备案,人事处负责核实各单位的假期出勤情况。 第五条 迟到、早退、旷工管理及处罚规定 (一)迟到:教职工超过上班时间 15 分钟内到岗为迟到,迟到一次扣发绩效工资 50 元; (二)早退:教职工下班时...
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上海立达学院校企合作情况 随着国家经济转型升级及地区产业结构调整,各行业企业出现了人才需求的结构性变化。学校近几年积极探索创新办学机制,坚持走工学结合、产教融合、协同创新的道路,以培养“面向生产、建设、管理、服务等一线需要的高端应用型人才”为目标,积极引导行业企业在人才培养中发挥主体作用,采用产教深度融合的模式培养学生,现已与90多家企业签订校企合作协议,并在校企合作方面取得了一些成果。一、制度建设(一)完善制度,与时俱进重新修订完善了《上海立达学院校企合作管理办法》及《实训基地仪器设备管理暂行办法》等制度,主要围绕合作企业资质、项目管理、资产管理以及仪器设备的管理等进行细化规定,确保校企合作在实训基地的建设上规范化推进。制定了《上海立达学院学生实习管理办法》,对学生实习进行细化规定,保障学生实习受管理、学习有收获。修订完善了《上海立达学院教师企业实践工作实施方案》《企业兼职教师管理办法》等激励政策,建立企业技术专家到学校任教的交流机制,以师德引领,利益激励为抓手,建立“双师型”专业教师队伍,推进双师素质建设,实现专业教师与企业技能专家的深度合作与互动。(二)校院二级管理,责任到人学校除了主管校领导任组长的校企合作工作领导小组负责全校的校企合作项目外,二级学院作为校企合作的实施主体,学院负责校企合作的具体实施,由校院两级部门共抓共建,责任到人,不断优化。随着校企合作管理不断规范,制度不断完善,进一步推进产教融合,落实、深化校企合作。二、工作成效    近年来,学校努力吸纳汇聚行业企业优质资源,努力开展多种形式的校企合作实践:1.舞台实践表演专业的学生主演话剧、音乐剧、影视剧等,需要实践舞台去锻炼,让理论和实践相结合,更好的强化专业知识,发挥学生的主观能动性。2021年11月,表演专业学生与上海现代人剧社联合制作了校企合作演出项目:悬疑...
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