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十、教师人事
上海立达职业技术学院关于“双师素质”教师认定与培养暂行办法的通知.doc上海立达职业技术学院关于选拔和培养专业带头人试行办法的通知.doc上海立达职业技术学院关于选拔中青年骨干教师认定与培养试行办法的通知.doc
发布时间: 2020 - 11 - 11
1.目的为加强劳动人事管理,遵照《中华人民共和国新的劳动合同法》及《上海市劳动人事管理》的相关规定,以及结合我校的实际情况。2.适用范围适用于全校范围。3.定义无4.职责4.1各部门提出用人申请、面试、签订《岗位聘约》4.2校人事处组织公开招聘、组织试讲能力测评、劳务合同签订、解除、变更和续签、代办五险一金5.管理内容5.1教职工聘用5.1.1招聘办法由各院、系、部、中心、处(室)负责人根据需要在定编范围内提出用人申请,由学校人事处统一组织,向社会公开招聘。5.1.2聘用条件符合学校和各院、系、部、中心、各处(室)商议确定的各岗位聘用任职条件。5.2录用程序5.2.1应聘人员须通过面试。用人单位按规定的工作程序组织相关人员参与面试,主试人应在《应聘人员录用审批表》填写意见,并按规定程序报批。5.2.2人事处组织试讲和能力评议组,负责对教师上课能力及辅导员、职员上岗能力的评议把关。5.2.3录用者须提供近期在我市的区级以上医院的体检证明。5.3合同签约5.3.1应聘录用人员与人事处签署《劳动合同》或《特殊劳动关系聘任协议》。合同明确双方权力和义务,具有法律约束力。5.3.2应聘录用人员的首次合同期限:5.3.2.1教职工一般签订3年期《劳动合同》,试用期6个月。学校按上海市有关规定缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金,也享受“工伤保险费”“生育保险费”待遇。个人应缴金额由学校统一办理代扣代缴。5.3.2.2对特殊人员签订1年的《特殊劳动关系聘任协议》聘任协议,其社会保险金由原劳动关系单位负责。5.3.2.3应聘录用人员与用人部门签署《岗位聘约》。5.3.2.4《劳动合同》是学校与受聘人员签订的劳动合同,具有法律约束力。岗位聘约是用人单位要求受聘人履行的岗位职责和工作要求和考核指标,劳动合同是岗位聘约的前提,一旦劳动合同解除或终止,岗位聘约同时解除或终止。5.3....
发布时间: 2020 - 11 - 11
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2016年上海立达职业技术学院员工手册(修订本).doc1、教职工聘用规定.docx2、关于引进、录用师资人员的暂行办法.docx3、关于退休人员聘用的规定.docx4、教职工考勤管理暂行规定.docx5、教职工在校工作年龄的暂行规定.docx6、教职工缴纳社保、公积金相关管理规定.docx7、教职工考核办法.docx8、二级管理实施方案(试行).docx9、教学管理岗位职责.docx10、教师工作量规定.docx12、教科研成果奖励办法(试行).docx13、双师素质教师认定与培养暂行办法.docx14、选拔中青年骨干教师认定与培养试行办法.docx15、选拔和培养专业带头人试行办法.docx16、教师产学研践习管理办法.docx17、教师国内访学管理办法.docx18、教师海外访学进修管理办法.docx19、青年教师培养资助计划项目经费管理办法.docx20、初级专业技术职务聘任的暂行办法.docx21、教师专业技术职务校内聘任暂行办法.docx22、校外专家聘请与管理办法(试行).docx23、学校教师和其他专业技术职务聘任基本条件的规定.doc24、青年干部挂职锻炼管理办法.doc25、教师工作守则.docx26、上海立达职业技术学院教师职业道德规范.docx27、上海立达职业技术学院离职规定.docx28、上海立达职业技术学院人才引进方案.docx
发布时间: 2020 - 11 - 11
第一章 总则第一条 目的和依据为深化人事制度改革,保障教职工和学校的合法权益,激励教职工为学校教学、科研等各项工作的积极性,根据国务院办公厅转发国办发〔2002〕35号文《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》和上海市沪府发(2003)4号文《上海市事业单位聘用合同办法》等有关法律、法规,结合本校的实际情况,特制定本规定。第二条 订立和变更合同的原则订立和变更聘用合同,应当遵循平等、自愿、合法的原则。第三条 适用范围本规定适用于全校各部门和与之建立聘用关系的教职工。在聘用合同无特别约定的情况下,本规定的所有规定均具有合同条款的效力;聘用合同中的特别约定,不得违反法律、法规的禁止性规定。
发布时间: 2020 - 11 - 11
2016年上海立达职业技术学院员工手册(修订本).doc1、教职工聘用规定.docx2、关于引进、录用师资人员的暂行办法.docx3、关于退休人员聘用的规定.docx4、教职工考勤管理暂行规定.docx5、教职工在校工作年龄的暂行规定.docx6、教职工缴纳社保、公积金相关管理规定.docx7、教职工考核办法.docx8、二级管理实施方案(试行).docx9、教学管理岗位职责.docx10、教师工作量规定.docx12、教科研成果奖励办法(试行).docx13、双师素质教师认定与培养暂行办法.docx14、选拔中青年骨干教师认定与培养试行办法.docx15、选拔和培养专业带头人试行办法.docx16、教师产学研践习管理办法.docx17、教师国内访学管理办法.docx18、教师海外访学进修管理办法.docx19、青年教师培养资助计划项目经费管理办法.docx20、初级专业技术职务聘任的暂行办法.docx21、教师专业技术职务校内聘任暂行办法.docx22、校外专家聘请与管理办法(试行).docx23、学校教师和其他专业技术职务聘任基本条件的规定.doc24、青年干部挂职锻炼管理办法.doc25、教师工作守则.docx26、上海立达职业技术学院教师职业道德规范.docx27、上海立达职业技术学院离职规定.docx28、上海立达职业技术学院人才引进方案.docx
发布时间: 2020 - 11 - 11
根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》(中办发〔2016〕77号)、中共上海市委办公厅、上海市人民政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》(沪委办发〔2018〕16号)、教育部人力资源社会保障部印发的《高校教师职称评审监管暂行办法》(教师〔2017〕12号)、《上海市教育委员会关于进一步优化市属公办高等学校教师职务和其他专业技术职务聘任管理工作的通知》(沪教委人〔2018〕91号)、《上海市市属公办高等学校教师职务和其他专业技术职务聘任工作实施细则》等有关本科院校的文件精神,结合我校实际情况,制定本实施办法。第一条 指导思想为了加快学校教师队伍建设步伐,创新职称评价机制,科学客观公正评价教师等专业技术人才,不断提高教师等专业技术人才的能力素质。完善职称评价标准,以品德、能力、业绩为导向,根据不同领域、专业、岗位,坚持分类评价,克服唯学历、唯资历、唯论文倾向,促进职称评价与人才培养使用相衔接。坚持“公平、公开、公正”的原则,形成“个人自主申报、专家公正评价、学校择优聘用、政府监督管理”的工作运行机制,进一步推进专业技术职务评聘工作规范化管理,加速专业技术人才队伍的建设,落实人才强校战略工程,促进学校的建设和发展。第二条 岗位设置参照国家或上海市相关规定,本实施办法所称其他专业技术职务是指高等学校的图书资料、实验技术、研究(自然科学和社会科学)及工程等系列的专业技术职务。各系列岗位设置情况如下:系列专业技术职务名称高级中级初级高校教师教授副教授讲师助教图书资料研究馆员副研究馆员馆员助理馆员管理员实验技术高级实验师实验师助理实验师实验员研究系列研究员副研究员助理研究员研究实习员工程系列教授级高级工程师高级工程师工程师助理工程师第三条 设岗原则学校实行“按需设岗,按岗计薪、薪随岗变”的原则,专职教师全年教学工作量不低于240 学时;考虑到高校特...
发布时间: 2020 - 11 - 11
上海立达学院教职工考勤管理办法 第一章 总则 第一条 为了严肃劳动纪律,维护正常的教学、科研及管理工作秩序, 规范学校考勤及请销假管理,根据大学联盟各院校考勤管理规定的指导意 见,在原有《上海立达职业技术学院教关于考勤管理暂行规定的通知》(沪立达人【2011】7 号)基础上修订本办法。 第二条 本办法适用于学校所有签订劳动合同、聘用协议和实习协议的在 职教职工。 第二章 考勤管理 第三条 学校实行每周五天工作制,周六、周日及其它的假期按照国家的 有关规定执行。教职工必须自觉遵守上下班时间。 第四条 学校各单位的教职工考勤由各院、部、处进行统计,人事处进行 不定期抽查。各单位须设兼职考勤员,于每月 20 日汇总本单位人员考勤,经 本单位被考勤人及负责人审核签字后上报人事处。人事处对考勤员的考勤记 录予以抽查。凡发现考勤存在营私舞弊行为,视情节轻重,扣发考勤员及被 考勤人当月绩效工资,并计入年底考核档案。教职员工的出勤记录,将作为 续聘、工资发放及年终考核奖金发放依据之一。教职员工确实需要在晚间开 展有关工作,必须事先提前一周由单位领导安排确定(辅导员、维修班夜间 值班按照单独规定处理),并报人事处核准后方有效;由各单位进行考勤, 经单位领导审核签字后,将考勤记录(包括工作日期、时间,主要工作内容) 于每月 20 日前一并报人事处,学校以此作为发放晚间工作补贴的依据。寒暑假期间确因工作需要安排人员上班的单位,应于假期开始前 1 周将本单位假期工作安排(含各教职员工的安排)报主管校长审批后送人事处备案,人事处负责核实各单位的假期出勤情况。 第五条 迟到、早退、旷工管理及处罚规定 (一)迟到:教职工超过上班时间 15 分钟内到岗为迟到,迟到一次扣发绩效工资 50 元; (二)早退:教职工下班时...
发布时间: 2020 - 11 - 11
发布时间: 2020 - 11 - 11
上海立达学院是经教育部备案、上海市人民政府批准设立的全日制普通民办本科高校。学校成立于2002年,位于上海市松江区,占地面积500余亩。校园环境优美、设备设施齐全,被评为'全国大学生校园环境满意度50强'和'上海市文明校园'称号。现有经管学院、艺术学院、传媒学院、护理学院、信息学院、基础与外语学院等二级学院;设有国际商务、财务管理、产品设计、视觉传达设计、摄影、护理、艺术设计等30个本专科专业。在校生8000余人,因学校事业发展需要,现面向社会公开招聘。一、应聘基本条件1.热爱祖国,忠诚党的教育事业,诚实守信,品德端正,有强烈的事业心、高度的责任感、良好的职业道德和团结协作精神;2.有良好的思想政治素质,遵纪守法、遵守学校规章制度;3.具有扎实的基础理论知识和专业理论知识,有较高的学术水平和教学科研能力,并能熟练运用现代科技教育手段为教学科研服务;4.身心健康,能适应岗位工作要求。学科带头人、高级职称教师年龄原则上男性不超过62周岁,女性不超过60周岁;博士研究生年龄一般不超过40周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。二、招聘岗位及要求(一)专任教师招聘需求及岗位要求学院岗位招聘人数学历要求专业要求要求基础与外语学院体育专职教师1全日制硕士研究生及以上学历,博士优先体育类相关专业有高校专业教学经验者优先。英语专职教师1全日制硕士研究生及以上学历,博士优先英语类相关专业1.热爱教育事业,政治思想素质好,品行端正,治学严谨,专业扎实,富有团队合作精神,服从学校各项工作安排,符合岗位所需的具体专业、素质与能力等条件,身心健康;2.有国外留学经验优先;3.有高校专业教学经验者优先;艺术学院产品设计专职教师1全日制硕士研究生及以上学历,博士优先产品设计类相关专业1.985,211及海外设计类专业背景优先;2.有2年以上专业相关企业工作经验及双师型教师优先;护...
发布时间: 2020 - 11 - 11
上海立达职业技术学院聘用合同相关管理办法北方国际大学联盟关于规范签订劳动合同的通知.docx北方国际大学联盟关于规范学校干部聘用管理的通知.docx上海立达职业技术学院关于教职员工在校工作年龄的规定.doc上海立达职业技术学院教职工聘用规定.docx上海立达职业技术学院专、兼职教师聘用管理办法上海立达职业技术学院校外专家聘请与管理办法(试行).doc上海立达职业技术学院外聘人员管理办法上海立达职业技术学院关于印发《聘任校外兼职教授暂行办法》的通知.doc上海立达职业技术学院附表:校外兼职教授聘任申请表.xls
发布时间: 2020 - 11 - 01
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