勠力同心，踔厉奋发，为建设更好的立达作贡献
——2022年上海立达学院工会工作报告
一年来，校工会在校党委的领导下，在上海市教育工会的指导下，在校党政的关心下，在二级学院、职能部门的支持下，全面贯彻十九届六中全会、二十大精神，根据上级工会的工作要求，坚持对标“高端化、国际化、个性化”，落实2022年度学校发展主题；围绕中心，服务大局，积极调动和发挥教职工的工作积极性和创造性，带领教职工积极投身教育教学改革、分类评价和学士学位授予权评估工作；切实履行工会的基本职责，推进学校民主管理和民主监督，关心教职工的工作与生活，团结和动员全校教职工为学校的发展作贡献。现将本年度工会工作总结如下：
一、加强思想学习，提高教职工的思想政治水平
校工会在校党委的领导下，通过各分工会坚持组织教职工学习，将党的政策宣传到基层，促进全体教职工思想认识水平不断提高。
一是，不断加强教职工思想政治理论学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届六中全会、二十大精神，组织各分工会认真开展中国共产党成立100周年庆祝大会上的讲话精神学习、上海发展成就展学习、以及《习近平的教师情》和二十大报告及相关精神学习活动。帮助教职工树立正确的人生观、职业观，提高了教职工的政治觉悟；
二是，以三风建设为核心，特别是师德师风建设，为提高教师的思想政治意识和业务水平，使全体教职工坚定正确的政治方向，热爱教育事业，热爱学生，勤勉务实地工作，大力宣传和学习建党100年来教育战线取得的成就。
三是，凝聚人心、同心抗“疫”。2022年面临百年未遇的、严峻的疫情防控形势，工会及时教育引导教职工正确认识疫情防控的复杂性、艰巨性、反复性，引导教职工团结一心，坚定抗“疫”必胜的信心，落实校园疫情防控工作，切实将“我为群众办实事”延伸到基层。为坚定信心，工会干部、党员教职工代表、工会积极分子等在内的学校全体教职工上下同心，形成合力，实现校园“零感染”且无重大舆情，多次受到市教委的肯定。
二、多措并举，加强学校民主管理
1.认真开展领导干部评议工作，完善民主监督
今年，按照要求，校工会组织16名教工代表于12月下旬对校领导班子开展了民主评议，把教工代表评议校领导成员作为参与行政管理、加强民主管理和民主监督的一项常规工作。为校领导了解群众的意见，改进工作作风，提高工作水平起到了促进作用，加强了学校的民主管理。
2.坚持听取并收集教职工代表意见，参与民主管理
校工会全面贯彻、执行上级部门关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施校务公开，工会主席作为校长办公会成员，参与到学校的民主管理和决策。经常听取、收集教职工对学校工作的意见和建议，大家共同参与，共同完成，既提高工作的透明度，又大大增强了教职工的工作主动性和积极性。
3.参与学校决策，定期召开学校教职工代表大会
校工会在协助校行政进行学校管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校决策，努力做到不越位但也又不缺位，定期举办学校教职工代表大会（“双代会”）。为保障广大教职工的知情权、话语权、参与决策和重大民主监督，校工会主席参加学校行政例会，参政议政。
三、心系教工，积极维护教职工的各项权益
1.以人为本，急教工之所急、帮教工之所需
校工会始终心系广大教职工，及时开展帮扶。知万家事，解万家难是校工会的一项任务。校工会积极组织慰问生病住院的教职工和有困难的教职工。一直以来，不管是教职工生病住院，还是结婚生育，学校工会都会及时慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。全年共计慰问教职工18名（其中生病住院慰问4人、直系亲属去世慰问4人、生育慰问5人、退休慰问2人、结婚慰问3人）。此外，2022年，校工会与叶榭镇地方教委联动，共解决了我校4名教职工子女入学问题。
根据上级工会精神，结合我校工会年度计划，目前正在开展帮困工作。校工会积极帮助教职工排忧解难，使每个人都深切感受到学校的关爱，感受到学校这个大家庭的温暖、和谐。
2. 切实为教职工办实事，及时关注教职工的身心健康
校工会时刻把教职工的事情放在心上，经常了解教职工的需求，把教职工的身心健康、幸福生活作为要事来抓，把关心和爱护送给每位教职工。
（1）为教职工办实事，帮助教职工排忧解难。本着关心关爱青年教职工的需求，落实为教职工办实事理念，组织我校各分工会积极报名参与2022年上海市总工会组织的联谊相亲活动。为增进教职工与子女间的情感交流，促进亲子关系和谐，共建立达和谐、幸福家园，校工会举办了2022年儿童节教工子女慰问活动。
（2）情系教职工。除每月按时发放“过生日”教职工的生日面券外，及时在各重要的时节开展慰问活动。3月，在三八妇女节时开展了慰问女教工活动；6月，开展了以“关爱职工，夏送清凉”为主题的“送清凉”活动，为全体工会会员413人发放防暑降温劳防用品套装； 10月，举办了“乐享重阳”重阳节敬老爱老慰问活动，为30位老年教工送上慰问和亲切的问候。此外，上半年疫情期间，先后两次为在校抗疫一线的200余名教职工发放慰问品，及时送上关心、问候。
（3）关心教职工的生活，积极开展送温暖活动。本年度，结合上级工会的精神，已开始着手准备冬送温暖活动，力争在元旦前后将送温暖物资发放到位，将惠及到419位教职工。
（4）积极为教职工办理补充医疗保险、为新老教工续办《工会会员服务卡》。根据自愿原则，上半年为全校233名教职工办理了补充医疗保险；下半年新办工会会员卡146人，为会员提供了：会员专属救助保障、工会机构服务优惠、社会服务机构及特约商户消费优惠、上海农商银行金融惠享服务。
4.及时跟进“双代会”代表提案的处理落实
校工会本着为群众办实事的原则，在校党政领导高度重视下，对涉及民发路教职工生活区活动场所问题持续跟进，今年10月份以来学校在民发路校区推进“教工之家”分中心建设。在有限的资源中充分利用场地，开辟出室内场地面积约280平米。其中，茶室50平米、乒乓球活动室60平米、研讨室70平米、舞蹈室约100平米，丰富教职工的业余生活。对第四届七次教职工代表大会后立案的11项提案，学校始终把双代会代表提案的落实处理作为“为群众办实事”的切入点，对于增强校内停车规范、缩短办公用品上报申请到下发周期等等10项提案均已落实完成。对于正在完成待完善的增加校区新能源车充电设施的提案，当前主校区已完成，民发路校区有关领导正在督促落实中。提案工作对维护教职工权利、促进学校建设起到积极的推动作用。
四、积极开展文体活动，丰富教职工的生活
为培养教职工团结协作、顽强拼搏的精神，紧紧围绕校园文化建设，工会积极组织开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活，营造高雅、活泼、多姿多彩的校园文化氛围，推动校园文化建设和精神文明建设，是工会工作的一项重要内容。积极组织教师参加上海市第九届教工运动会、上海市第五届高校青年教师教学竞赛、2022年秋季“校长杯”健步走等上海市教育工会举办的各类比赛活动，在校内组织了“上海立达学院第十四届教职工运动会——乒羽赛”活动。
1.组织我校教师参加第五届上海市高校青年教师教学竞赛，经过校内选拔，组织五位老师前往参赛，5位老师均获得上海市优秀奖；
2.组织3名校领导代表我校参加2022年秋季“校长杯”健步走，获得优异成绩。
3.校工会积极筹备了“第十四届教职工运动会——乒羽赛”、2022年度新入职教职工素质拓展活动。经过精心组织，全校8个分工会共计130多名教职工积极参与报名、参加乒羽赛，比赛激烈，激发了教职工参与文体活动的热情。疫情原因，原计划于12月中旬举行的新教职工素质拓展活动延期举办。
五、关心关爱女教工，进一步提高女教职工整体素质及维权意识
1.对妇女加大维权的宣传教育力度，切实维护女教职工合法权益
在教职工中开展《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规的宣传，提高妇女的法律意识及依法自我保护意识。开展女教职工“自尊、自爱、自立、自强”教育，增强女教职工争先创优意识，树立新时期女性良好的形象。
2. 落实女教工劳动保护，维护女教工特殊权益，做她们的贴心人，保证女教工在产假、病假期间的休息与福利待遇。关心女教工的身体健康，当她们生病、休产假时，及时开展慰问。
为进一步把维护女教职工特殊权益、保障青年女教师发展权、促进女性成才的工作落到实处，精准服务女性发展需求，在女性成才的路上给予更多的关怀和支持。2022年3月，开展了“时代女性半边天, 流光溢彩伊人节”三八系列慰问活动，为全校266名女教职工发放慰问品。
3. 建立和完善女教职工民主参与、民主管理和民主监督的工作机制，把维护女教职工合法权益和特殊利益纳入到教职工代表大会中。
六、合理合规使用经费，及时开展工会经费预决算
工会经费是工会组织赖以生存的基础，是工会开展活动、发挥作用、履行职能的物质依托。我校工会在上级工会指导和校党政的领导下，工会财务工作认真贯彻执行《工会法》，严格按照《工会财务管理制度》的要求，收好、管好、用好工会经费，维护职工的合法权益，为工会组织的发展提供了坚实的物质保证。工会设立独立银行账户，认真执行工会财务规范化管理制度，遵守财务纪律。
在工会经费使用过程中，工会财务主管负责人与学校财务处专职人员共同把关，严格控制工会经费各项开支，本着勤俭节约的精神，少花钱多办事、办好事，真正管好、用好有限的工会资金，使工会的资金取之于民、用之于民。每年的工会经费均按规定程序编制年初预算、年终决算，财务核算日清月结，保证职工文化活动开展和各种福利的发放。
七、下一步工作计划
结合我校2022年工会工作的实际，为进一步开展好工会各项工作，特此拟定以下工作计划：
（一）继续加强教职工思想学习，提升教职工思政学习水平
1.在校党委领导下，在校行政的关心下，继续加强教职工思想政治教育，组织教职工学习领会贯彻二十大精神，以饱满的姿态为学校中心工作服务。认真学习贯彻全总精神，认清形势，积极进取，开拓创新，加强教职工队伍建设。
2.深入开展职业道德教育，通过表彰奖励先进教师和优秀教育工作者，宣传教书育人先进事迹，引导职业道德建设健康发展。开展以“树立师德形象，构建和谐校园”为主题的师德建设活动。
3.引导教师践行师德规范，大力弘扬正气。通过校园网、校官微、政治学习、宣传栏等宣传先进典型，进一步提高广大教职工的道德素养，职业素养，增强教书育人，管理育人，服务育人的自觉性。
4.加强教职工疫情防控意识教育，主动学习、遵守相关政策；加强每位教职工自我健康第一责任人的意识，深化教职工疫情防护的自觉性。
（二）继续开展好各项文体活动，丰富教职工的文化生活
1.为参加“第十届上海市教工运动会”做好有关准备，配合学校积极推进“强师工程”建设，为打造一支结构合理、作风优良的教师队伍，发挥工会应有的作用。
2.探索建设各类教职工文体协会，继续举办好各类有利于教职工身心健康的文体活动，丰富教职工的业余生活。
3.提高教职工参加比赛活动的积极性。下一步将精心组织各类赛事活动（含新教职工素质拓展活动），校内广泛动员，加强沟通。
4.在临近春节之际，在疫情允许的情况下，校工会将组织开展“迎新春、送春联”活动。邀请有书法特长的老师现场书写春联免费赠与全校教职工，为即将到来的新春佳节营造喜庆的氛围，弘扬传播中华优秀传统文化，增加教职工对中华民族文化的热爱之情，让大家享受精美的文化食粮。
（三）进一步维护教职工的各项权益
1.坚持民主管理，进一步推进制度化建设。深入学习有关教代会、校务公开、工会职责等法律法规。在校党委的领导下，加强调查研究，进一步加强教职工参与民主管理和民主监督的力度，充分调动教职工积极按照“三抓一促进”(抓学风、抓教风、抓亮点，促进立达发展)的工作要求，以主人翁精神努力工作。
2.进一步重视女工工作。关心、支持女工工作，充分调动女教职工的工作积极性和创造性，使广大女教职工在自己的工作岗位上做出更大的贡献。
（四）加强工会自身建设，夯实工会发展基础
1. 重视工会基层干部的自身提高，组织工会干部认真学习党的政策和法律法规，如新《工会法》、《教师法》、《劳动合同法》等，增强依法治校和依法维权的一致性。
2. 加强思想作风和工作作风的建设，密切联系群众，为广大教职工办实事，为学校分忧，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。
3.进一步加强工会自身建设，使工会工作再上一个新台阶。充分发挥工会委员的作用，在委员分工职责范围内努力做好分管工作，工作中分工不分家，互相支持，协调配合。
4.在市教育工会的指导下和校党委的领导下，完成好工会的换届工作。
5.培养和壮大工会积极分子队伍，及时将愿意为大家做事、有能力为大家服务的教职工代表增补为工会委员，为工会及时补充力量。充分调动他们的积极性，依靠工会积极分子开展好工会活动，立足本岗放眼学校，创造性地开展工作，齐心协力为学校作出更大的贡献。
2023年，上海立达学院工会将继续全面深入学习二十大精神，紧密团结在学校周围，勠力同心，奋发进取，以人为本，共同推动立达高质量发展！
中国教育工会上海立达学院委员会
2023年1月5日